{"id":2442,"date":"2021-05-04T10:00:30","date_gmt":"2021-05-04T08:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/job-union.de\/?p=2442"},"modified":"2025-05-16T11:47:39","modified_gmt":"2025-05-16T09:47:39","slug":"active-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/job-union.de\/active-sourcing\/","title":{"rendered":"Active Sourcing: Die besten Methoden und warum sich aktives Recruiting lohnt"},"content":{"rendered":"

[vc_row unlock_row_content=“yes“ row_height_percent=“0″ override_padding=“yes“ h_padding=“7″ top_padding=“2″ bottom_padding=“2″ overlay_alpha=“50″ gutter_size=“4″ column_width_percent=“100″ shift_y=“0″ z_index=“0″ content_parallax=“0″ uncode_shortcode_id=“997765″][vc_column column_width_percent=“100″ gutter_size=“3″ overlay_alpha=“50″ shift_x=“0″ shift_y=“0″ shift_y_down=“0″ z_index=“0″ medium_width=“0″ mobile_width=“0″ width=“8\/12″ uncode_shortcode_id=“177760″ el_class=“ju_toc_row“][uncode_info_box items=“Author|no_avatar|inline_avatar|do_not_display_prefix,Date,Categories|do_not_display_prefix“ separator=“pipe“][vc_empty_space][vc_column_text uncode_shortcode_id=“608627″]<\/p>\n

Active Sourcing ist ein Trend, der viele Vorteile mit sich bringt. Aktiv auf Kandidaten zuzugehen ist zwar nicht neu, jedoch haben sich in den letzten Jahren einige neue M\u00f6glichkeiten aufgetan. Wir erkl\u00e4ren Ihnen, warum es sich lohnt aktive Personalbeschaffung zu betreiben, was Sie dabei beachten m\u00fcssen und welche die besten Tools sind.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_size=“h3″ uncode_shortcode_id=“110740″]Was ist Active Sourcing?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“153478″]Active Sourcing l\u00e4sst sich mit \u201eAktive Personalbeschaffung\u201c ins deutsche \u00fcbersetzen. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting wird hier nicht nur die Stellenanzeige ver\u00f6ffentlicht und auf den Bewerbungseingang gewartet. Recruiter suchen selbst passende Kandidaten, sprechen sie an und bauen idealerweise eine Beziehung zu ihnen auf.<\/p>\n

So durchforsten Unternehmen Lebenslaufdatenbanken oder Karrierenetzwerke, um Personen mit geeigneten Profilen ein direktes Job-Angebot unterbreiten zu k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][vc_single_image media=“18584″ media_width_percent=“100″ uncode_shortcode_id=“211739″][vc_empty_space empty_h=“2″][vc_custom_heading text_size=“h3″ uncode_shortcode_id=“170102″]Warum hilft Active Sourcing bei der Personalgewinnung?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“741786″]In der heutigen Zeit gewinnt die\u00a0Candidate Experience\u00a0immer mehr an Bedeutung. Wegen dem gro\u00dfen Angebot an Stellen, m\u00fcssen Unternehmen mehr denn je darauf achten, den Bewerbungsprozess als positive Erfahrung zu gestalten. Laut einer\u00a0Monster Studie<\/a> wollen mehr als 50% der Kandidaten umworben werden. Sie werden lieber von Personaler angesprochen, als selbst eine Bewerbung abzuschicken. Sogar 18% der Befragten<\/strong> gaben an, dass Sie das Unternehmen gewechselt haben nachdem sie von einem Recruiter kontaktiert wurden.<\/p>\n

Ein weiterer Faktor der f\u00fcr aktives Sourcing spricht, ist die Ersparnis von Kosten. Durch direkte Ansprache gestalten Sie Ihren Recruiting-Prozess effizienter, denn sie erreichen passive Kandidaten die perfekt zu Ihnen passen.<\/p>\n

Idealerweise bauen Sie sich so einen Kandidaten-Pool auf, auf den Sie immer wieder zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen. Das spart vor allem Zeit aber auch Geld, das Sie wom\u00f6glich durch diese Methode nicht mal mehr f\u00fcr Stellenanzeigen ausgeben m\u00fcssen.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_size=“h3″ uncode_shortcode_id=“219989″]F\u00fcr wen ist Active Sourcing sinnvoll?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“183862″]Grunds\u00e4tzlich eignet sich aktive Personalbeschaffung\u00a0f\u00fcr alle Unternehmen aus jeder Branche<\/strong>. Heute wird bereits jede zehnte Stelle durch Active Sourcing besetzt.<\/p>\n

Besonders sinnvoll ist diese Art von Recruiting jedoch f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, da diese meist noch kaum bekannt sind. Durch Active Sourcing erreichen Sie den gesamten Kandidaten-Pool. Das hei\u00dft Sie sprechen nicht nur Leute an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_size=“h3″ uncode_shortcode_id=“755779″]Welche Gefahr birgt Active Sourcing?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“867703″]Active Sourcing ist, wie eingangs erw\u00e4hnt, gerade zunehmend im Trend, weshalb qualifizierte, gut ausgebildete Kandidaten oftmals sogar mehrmals am Tag angeschrieben werden. Das kann durchaus nervig sein und abschrecken.<\/p>\n

Das gr\u00f6\u00dfte No-Go im aktiven Recruiting ist das\u00a0Vorgehen ohne Plan.\u00a0<\/strong>Recherchieren und informieren Sie sich im Vorfeld \u00fcber die Personen und versenden Sie keine standardisierten Massen-Texte. Niemand will \u201eeiner von vielen\u201c sein.<\/p>\n

Ihr Recruiting wird so nicht erfolgreich sein und es entstehen nur Personalkosten, da Sie keine potenziellen Bewerber von sich \u00fcberzeugen werden. Erh\u00f6hen Sie die Chance auf eine R\u00fcckmeldung, indem Sie jede Ansprache individuell gestalten.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_size=“h3″ uncode_shortcode_id=“167912″]Die besten 6 Methoden f\u00fcr Active Sourcing[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=“h3″ text_size=“h5″ uncode_shortcode_id=“959197″]1. Karriere-Seite[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=“129634″]Die einfachste Methode ist es, eine Karriere-Seite zu erstellen und zu pflegen \u2013 entweder integriert in Ihre Unternehmenswebsite oder auf Social Media. Aktuell wird die M\u00f6glichkeit nur von wenigen Unternehmen genutzt sich auf diese Weise eine Community und damit einen Talent Pool aufzubauen.[\/vc_column_text][uncode_list icon=“fa fa-arrow-right“ icon_color=“color-911246″ uncode_shortcode_id=“721452″ icon_color_type=“uncode-palette“]<\/p>\n