{"id":19066,"date":"2025-05-07T14:44:01","date_gmt":"2025-05-07T12:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/job-union.de\/?p=19066"},"modified":"2025-05-19T14:53:58","modified_gmt":"2025-05-19T12:53:58","slug":"kostenmodelle-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/job-union.de\/kostenmodelle-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Kostenmodelle im Recruiting: CPA, CPC &#038; Co. einfach erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row unlock_row_content=&#8220;yes&#8220; row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;7&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;4&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; content_parallax=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;107447&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;8\/12&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;177760&#8243; el_class=&#8220;ju_toc_row&#8220;][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; desktop_visibility=&#8220;yes&#8220; medium_visibility=&#8220;yes&#8220; limit_content=&#8220;&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;145228&#8243;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; back_color=&#8220;color-xsdn&#8220; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; radius=&#8220;std&#8220; shadow=&#8220;xs&#8220; shadow_darker=&#8220;yes&#8220; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;187283&#8243; back_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;p&#8220; text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;399261&#8243;]Inhalt[\/vc_custom_heading][vc_raw_html]JTVCanVfdG9jJTVE[\/vc_raw_html][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space empty_h=&#8220;2&#8243; desktop_visibility=&#8220;yes&#8220; medium_visibility=&#8220;yes&#8220;][uncode_info_box items=&#8220;Author|no_avatar|inline_avatar|do_not_display_prefix,Date,Categories|do_not_display_prefix&#8220; separator=&#8220;pipe&#8220;][vc_empty_space][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;867462&#8243;]Recruiting hat sich in den letzten Jahren grundlegend ver\u00e4ndert \u2013 das gilt nicht nur f\u00fcr Kan\u00e4le und Zielgruppen, sondern auch f\u00fcr die Abrechnungsmodelle von Stellenanzeigen. Statt pauschaler Laufzeiten treten leistungsbasierte Modelle wie <strong>CPA (Cost per Application)<\/strong> oder <strong>CPC (Cost per Click)<\/strong> in den Vordergrund.<br \/>\nDas Ziel: <strong>Transparenz, Planbarkeit und echte Performance.<\/strong><\/p>\n<p>In diesem Beitrag erkl\u00e4ren wir Ihnen die wichtigsten Modelle, vergleichen die Unterschiede und zeigen, wann welches Modell sinnvoll ist \u2013 inklusive Tipps zur Optimierung und Budgetsteuerung.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;504443&#8243;]Die wichtigsten Abrechnungsmodelle im \u00dcberblick[\/vc_custom_heading][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;204580&#8243;]1. CPA \u2013 Cost per Application[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;292275&#8243;]<strong>Sie zahlen nur, wenn sich jemand bewirbt.<\/strong><\/p>\n<p>Das CPA-Modell ist derzeit eines der gefragtesten Abrechnungsmodelle, insbesondere bei gro\u00dfen Plattformen wie Indeed oder Stepstone. Hier zahlen Sie erst dann, wenn eine tats\u00e4chliche Bewerbung auf Ihre Anzeige eingeht \u2013 unabh\u00e4ngig von Klicks oder Sichtkontakten.[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;464895&#8243;]<strong>Vorteile:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;835349&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Maximale Erfolgskontrolle<\/li>\n<li>Planbares Bewerbungsvolumen<\/li>\n<li>Kein Budgetverlust bei ausbleibender Performance<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;428000&#8243;]<strong>Was Sie wissen sollten:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;441262&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Das Modell eignet sich besonders f\u00fcr Positionen mit hohem Bewerberpotenzial (z.\u202fB. gewerbliche oder kaufm\u00e4nnische Berufe).<\/li>\n<li><strong>Die Qualit\u00e4t der Stellenanzeige beeinflusst direkt die Ausspielung<\/strong>. Nur relevante, ansprechend formulierte Anzeigen werden von den Plattformen bevorzugt ausgeliefert.<\/li>\n<li>Plattformen wie Indeed nutzen mittlerweile dynamische Budgetverteilung: Das bedeutet, dass Ihr Budget nicht linear auf die Laufzeit verteilt wird, sondern sich nach dem Bewerbungsbedarf richtet \u2013 Sie zahlen also z.\u202fB. bei hohem Bedarf kurzfristig mehr, erhalten aber schneller Ergebnisse.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;175629&#8243;]2. CPC \u2013 Cost per Click[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;561062&#8243;]<strong>Bezahlung pro Klick auf Ihre Anzeige.<\/strong><\/p>\n<p>Hier zahlen Sie nur dann, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeige klickt \u2013 und damit echtes Interesse zeigt. Das Modell eignet sich gut f\u00fcr individuelle Positionen, bei denen Sie mit gezieltem Wording, Targeting und einer guten Karriereseite punkten k\u00f6nnen.[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;464895&#8243;]<strong>Vorteile:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;210332&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Kontrolle \u00fcber Reichweite &amp; Budget<\/li>\n<li>Flexibel skalierbar<\/li>\n<li>Perfekt f\u00fcr Nischenpositionen oder regionale Zielgruppen<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;428000&#8243;]<strong>Was Sie wissen sollten:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;116616&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ein Klick ist noch keine Bewerbung.<\/strong> Nur mit einer mobil optimierten Karriereseite und einem schlanken Bewerbungsprozess verwandeln Sie Klicks in Bewerbungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;650265&#8243;]3. CPM \u2013 Cost per Mille (Tausend-Kontakt-Preis (TKP))[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;309166&#8243;]<strong>Bezahlung pro 1.000 Sichtkontakte.<\/strong><\/p>\n<p>Dieses Modell eignet sich ideal f\u00fcr Kampagnen im Employer Branding oder zur Bekanntmachung von Ausbildungsprogrammen. Sie zahlen nicht f\u00fcr Interaktionen, sondern f\u00fcr Reichweite.[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;464895&#8243;]<strong>Vorteile:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;337268&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Hohe Sichtbarkeit Ihrer Marke<\/li>\n<li>Optimal f\u00fcr langfristige Strategien<\/li>\n<li>Besonders wirksam in Kombination mit Social Ads (z.\u202fB. auf Instagram, TikTok, Snapchat)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;144152&#8243;]4. Klassisches Laufzeitmodell (Festpreis)[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;561156&#8243;]<strong>Einmal zahlen \u2013 30 Tage Laufzeit.<\/strong><\/p>\n<p>Nach wie vor beliebt \u2013 vor allem bei Unternehmen, die regelm\u00e4\u00dfig Stellen besetzen m\u00fcssen. Hier zahlen Sie einen festen Preis f\u00fcr z.\u202fB. 30 Tage Laufzeit, unabh\u00e4ngig von Klicks oder Bewerbungen.[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;464895&#8243;]<strong>Vorteile:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;266185&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Einfache Kostenkalkulation<\/li>\n<li>Keine dynamische Abrechnung<\/li>\n<li>Besonders geeignet f\u00fcr Einzelver\u00f6ffentlichungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;123341&#8243;]<strong>Nachteil:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;184454&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Wenn keine Bewerbungen eingehen, haben Sie dennoch bezahlt. Daher empfehlen wir bei h\u00f6herem Budgeteinsatz performancebasierte Modelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;195448&#8243;]Welches Modell passt zu Ihrem Ziel?[\/vc_custom_heading][vc_single_image media=&#8220;19081&#8243; media_width_percent=&#8220;100&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;201780&#8243;][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;170043&#8243;]Tipp aus der Praxis: Kombinationen nutzen![\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;405361&#8243;]Die <strong>intelligente Kombination<\/strong> verschiedener Modelle kann Ihre Recruiting-Strategie deutlich effizienter machen. Beispiel:[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;163409&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Start mit einer CPC-Kampagne, um erste Klicks zu generieren<\/li>\n<li>Wechsel auf CPA, sobald ein attraktives Bewerbungsvolumen erreicht wird<\/li>\n<li>Parallel CPM-Anzeigen zur St\u00e4rkung Ihrer Arbeitgebermarke<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;155182&#8243;]Performance-Optimierung: So holen Sie das Maximum aus jeder Anzeige[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;899222&#8243;]Wer moderne Abrechnungsmodelle wie CPA nutzt, profitiert nur dann, wenn auch die <strong>Anzeige selbst optimal<\/strong> gestaltet ist. Achten Sie daher auf:[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;553060&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Relevante Keywords (SEO f\u00fcr Stellenanzeigen)<\/li>\n<li>Klare Struktur und Zielgruppenansprache<\/li>\n<li>Mobilfreundliche Darstellung<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlicher Ansprechpartner<\/li>\n<li>Kurzer Bewerbungsprozess (z.\u202fB. ohne Registrierung)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;699932&#8243;]Ein professionelles Tracking der Performance-Daten kann helfen, Klickpreise, Bewerbungsqualit\u00e4t und Conversion-Raten regelm\u00e4\u00dfig zu analysieren \u2013 und Ihre Kampagnen datenbasiert weiterzuentwickeln.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;207902&#8243;]Fazit: Wer versteht, wie abgerechnet wird, spart bares Geld[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;149894&#8243;]Recruiting-Budgets lassen sich deutlich effizienter einsetzen, wenn Sie das passende Abrechnungsmodell w\u00e4hlen. CPA, CPC oder CPM \u2013 jede Strategie hat ihre Vorteile. Entscheidend ist: Was wollen Sie erreichen \u2013 und wie messen Sie Erfolg?[\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;584381&#8243;]Wie unterst\u00fctzt Sie die Job-Union dabei?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;888357&#8243;]Wir beraten Sie unabh\u00e4ngig und individuell, welches Abrechnungsmodell f\u00fcr Ihre Position, Branche und Zielgruppe am sinnvollsten ist \u2013 und \u00fcbernehmen bei Bedarf die komplette Umsetzung:[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;132504&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Plattform\u00fcbergreifende Beratung (Indeed, Stepstone, Social Media etc.)<\/li>\n<li>Erstellung &amp; Optimierung Ihrer Anzeigen<\/li>\n<li>Kampagnenmanagement &amp; Reporting<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlicher Ansprechpartner<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; 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uncode_shortcode_id=&#8220;501643&#8243;]Erhalten Sie in 3 Schritten Ihr kostenloses Angebot.[\/vc_column_text][uncode_block id=&#8220;14960&#8243; inside_column=&#8220;yes&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_accordion typography=&#8220;yes&#8220; label_border=&#8220;yes&#8220; content_border=&#8220;yes&#8220; gutter_simple=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;146200&#8243; active_tab=&#8220;0&#8243; title=&#8220;FAQ&#8220;][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Was ist der Unterschied zwischen CPC und CPA?&#8220; tab_id=&#8220;3619308a-a301-61743486169932&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;178503&#8243;]Bei CPC zahlen Sie pro Klick auf die Anzeige \u2013 bei CPA erst, wenn tats\u00e4chlich eine Bewerbung eingeht. CPA ist dadurch risikoloser, aber meist teurer pro Bewerbung.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Ist CPA f\u00fcr jedes Unternehmen geeignet?&#8220; tab_id=&#8220;3619308a-a301-617434861699324&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;199399&#8243;]Nicht unbedingt. CPA lohnt sich besonders f\u00fcr Berufe mit hohem Bewerberaufkommen. Bei sehr spezialisierten Profilen kann CPC oder ein hybrides Modell effektiver sein.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Welche Risiken birgt das CPC-Modell?&#8220; tab_id=&#8220;3619308a-a301-6174348616993244&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;483456&#8243;]Bei CPC zahlen Sie f\u00fcr Klicks \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob eine Bewerbung erfolgt. Der Bewerbungsprozess muss daher besonders nutzerfreundlich und zielgerichtet sein.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Welches Modell ist f\u00fcr Azubi-Recruiting geeignet?&#8220; tab_id=&#8220;1741080575-2-231743486169932&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;120893&#8243;]F\u00fcr Auszubildende empfiehlt sich oft eine Kombination aus CPM (f\u00fcr Sichtbarkeit) und CPA (f\u00fcr echte Bewerbungen), besonders \u00fcber Plattformen wie Snapchat oder TikTok.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Kann ich den Kanal frei w\u00e4hlen oder bin ich an eine Plattform gebunden?&#8220; tab_id=&#8220;1741080575-1-341743486169932&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;169282&#8243;]Bei uns nicht \u2013 wir arbeiten plattformunabh\u00e4ngig und w\u00e4hlen das f\u00fcr Sie effizienteste Modell und Medium aus.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row_content=&#8220;yes&#8220; row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;7&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;4&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; content_parallax=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;740477&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; style=&#8220;dark&#8220; back_image=&#8220;17584&#8243; back_position=&#8220;right bottom&#8220; overlay_color=&#8220;color-496117&#8243; overlay_alpha=&#8220;100&#8243; radius=&#8220;std&#8220; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;8\/12&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;129594&#8243; back_size=&#8220;contain&#8220; overlay_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; el_class=&#8220;scale_on_hover container&#8211;shadow pop-up-allgemein&#8220; link_to=&#8220;url:%23&#8243;][vc_row_inner limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; style=&#8220;dark&#8220; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;2\/3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;291760&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;div&#8220; text_weight=&#8220;700&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;198476&#8243;]Jetzt Stellenanzeige schalten![\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;344770&#8243;]Erhalten Sie in 2 Schritten Ihr unverbindliches Angebot.[\/vc_column_text][vc_single_image media=&#8220;14381&#8243; media_width_use_pixel=&#8220;yes&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;256422&#8243; media_width_pixel=&#8220;50&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/3&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8220;4\/12&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kostenmodelle im Recruiting: CPA, CPC &#038; Co.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,66],"tags":[],"class_list":["post-19066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-stellenanzeigen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19066"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19702,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19066\/revisions\/19702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}