{"id":17854,"date":"2025-04-28T03:47:09","date_gmt":"2025-04-28T01:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/job-union.de\/?p=17854"},"modified":"2025-10-10T14:13:07","modified_gmt":"2025-10-10T12:13:07","slug":"facebook-und-instagram-azubi-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/job-union.de\/facebook-und-instagram-azubi-recruiting\/","title":{"rendered":"Facebook und Instagram Azubi Recruiting"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row unlock_row_content=&#8220;yes&#8220; row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;7&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;4&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; content_parallax=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;997765&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;8\/12&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;177760&#8243; el_class=&#8220;ju_toc_row&#8220;][uncode_info_box items=&#8220;Author|no_avatar|inline_avatar|do_not_display_prefix,Date,Categories|do_not_display_prefix&#8220; separator=&#8220;pipe&#8220;][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;749686&#8243;]Facebook und Instagram: Erfolgreiches Azubi Recruiting auf Social Media[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;121372&#8243;]In einer zunehmend digitalen Welt m\u00fcssen sich Unternehmen neue Wege erschlie\u00dfen, um junge Talente f\u00fcr eine Ausbildung zu gewinnen. Besonders Facebook und Instagram haben sich als leistungsstarke Plattformen f\u00fcr das Azubi Recruiting etabliert. Trotz neuerer Plattformen wie TikTok spielen Facebook und Instagram weiterhin eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, potenzielle Auszubildende gezielt anzusprechen.<\/p>\n<p>In diesem umfassenden Leitfaden erfahren Sie, warum Facebook und Instagram im Azubi Recruiting unverzichtbar sind, wie Sie gezielt Kampagnen erstellen und welche Strategien wirklich funktionieren[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;151567&#8243;]Warum Facebook und Instagram f\u00fcr Azubi Recruiting nutzen?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;699438&#8243;]Die Kombination aus Facebook und Instagram bietet entscheidende Vorteile im Azubi Recruiting. Beide Plattformen erreichen zusammen \u00fcber 80% der deutschen Internetnutzer. \u00dcber pr\u00e4zises Targeting lassen sich Altersgruppen, Interessen, Regionen und Schulabschl\u00fcsse genau ansprechen. Unternehmen k\u00f6nnen aus einer Vielzahl an multimedialen M\u00f6glichkeiten ausw\u00e4hlen, wie zum Beispiel Bilder, Videos, Stories, Reels oder Karussellposts. Besonders Instagram lebt von schnellen, visuellen Impulsen \u2014 perfekt f\u00fcr die junge Zielgruppe. Zudem sind auf Facebook wichtige Bezugspersonen wie Eltern und Lehrer aktiv, die bei der Berufswahl eine gro\u00dfe Rolle spielen.<br \/>\nWeitere Vorteile sind:[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;149595&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00f6glichkeit zur Erstellung interaktiver Inhalte wie Umfragen und Abstimmungen<\/li>\n<li>Direkte Kommunikationskan\u00e4le \u00fcber Messenger und Kommentare<\/li>\n<li>Nachhaltiger Aufbau einer Arbeitgebermarke durch regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00e4senz<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;128121&#8243;]Zielgruppe f\u00fcr Azubi Recruiting auf Facebook und Instagram[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;211565&#8243;]Erfolgreiches Recruiting setzt ein tiefes Verst\u00e4ndnis der Zielgruppe voraus. Die potenziellen Auszubildenden sind meist zwischen 15 und 24 Jahre alt, nutzen Social Media t\u00e4glich und interessieren sich f\u00fcr Themen wie Ausbildung, Berufsorientierung, Lifestyle, Technik und Nachhaltigkeit. Der Kommunikationsstil dieser Generation ist direkt, bildbasiert und schnell erfassbar. Inhalte m\u00fcssen darauf zugeschnitten sein und emotional wie visuell ansprechen.<\/p>\n<p><strong>Die Zielgruppe im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Alter:<\/strong> 15 bis 24 Jahre<\/p>\n<p><strong>Medienverhalten:<\/strong> Starke Nutzung von Instagram, t\u00e4glicher Konsum von Stories und Reels<\/p>\n<p><strong>Interessen:<\/strong> Berufseinstieg, Weiterbildung, Lifestyle, Technik, Nachhaltigkeit<\/p>\n<p><strong>Entscheidungsumfeld:<\/strong> Einfluss durch Eltern, Freunde und Lehrer[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;678120&#8243;]Erfolgsstrategien f\u00fcr Azubi Recruiting auf Facebook und Instagram[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;143495&#8243;]Ein professioneller Auftritt ist die Basis f\u00fcr erfolgreiches Recruiting. Unternehmen sollten ihre Karriereseiten und Instagram-Profile vollst\u00e4ndig pflegen, regelm\u00e4\u00dfig neue Inhalte posten und echte Einblicke in den Arbeitsalltag geben. Authentische &#8222;Behind-the-Scenes&#8220;-Einblicke und die Vorstellung aktueller Azubis schaffen Vertrauen und f\u00f6rdern die Identifikation.<\/p>\n<p>Gezielte Werbekampagnen sind unverzichtbar. \u00dcber Facebook und Instagram Ads l\u00e4sst sich eine sehr genaue Zielgruppenauswahl treffen. Altersgruppe, Interessen, Bildungsstand und Region k\u00f6nnen exakt eingestellt werden. Erfolgreiche Anzeigen nutzen dynamische Formate wie Feed Ads, Stories Ads oder Reels Ads und beinhalten immer eine klare Handlungsaufforderung.<\/p>\n<p>Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Verlinkung auf mobiloptimierte Landingpages. Diese sollten kurze Ladezeiten, ein \u00fcbersichtliches Design und ein einfaches Bewerbungsformular bieten. Idealerweise dauert der gesamte Bewerbungsprozess nicht l\u00e4nger als zwei Minuten. Auf einen verpflichtenden Lebenslauf sollte zun\u00e4chst verzichtet werden, um die H\u00fcrde f\u00fcr eine Bewerbung m\u00f6glichst gering zu halten.<\/p>\n<p>Wertvolle Inhalte sind essenziell. Dazu geh\u00f6ren Bewerbungstipps, die Vorstellung von Ausbildungsberufen, Interviews mit aktuellen Azubis oder Erfolgsgeschichten. Storytelling spielt eine zentrale Rolle, um Interesse zu wecken und Vertrauen aufzubauen. Facebook eignet sich hervorragend f\u00fcr strukturierte Informationen, w\u00e4hrend Instagram insbesondere durch visuelles Storytelling punktet.<\/p>\n<p>Nutzen Sie au\u00dferdem regionale Facebook-Gruppen und Veranstaltungen, um Ihre Reichweite gezielt zu erh\u00f6hen. Beitr\u00e4ge in Gruppen wie &#8222;Ausbildungsplatz gesucht&#8220; oder &#8222;Jobs in [Region]&#8220; erreichen gezielt potenzielle Bewerber.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;176027&#8243;]Inhalte, die auf Facebook und Instagram gut funktionieren[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;896901&#8243;]<strong>Besonders erfolgreich sind:<\/strong>[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;133421&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Bilderstrecken aus dem Unternehmensalltag, die authentische Einblicke bieten.<\/li>\n<li>Azubi-Takeover, bei dem ein Auszubildender den Instagram-Account \u00fcbernimmt und seinen Arbeitsalltag zeigt.<\/li>\n<li>Kurze Erkl\u00e4rvideos, etwa &#8222;5 Dinge, die du \u00fcber unsere Ausbildung wissen solltest&#8220;, die schnell und unterhaltsam informieren.<\/li>\n<li>Umfragen und Quizze, die die Interaktion erh\u00f6hen und die Reichweite steigern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;134211&#8243;]Tipps f\u00fcr die Gestaltung von Anzeigen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;117433&#8243;]Anzeigen sollten eine fr\u00f6hliche, authentische und dynamische Bildsprache verwenden. Der Text sollte locker, aber professionell wirken und klar auf den Punkt kommen. Eine deutliche Handlungsaufforderung wie &#8222;Jetzt bewerben&#8220; oder &#8222;Mehr erfahren&#8220; ist unerl\u00e4sslich. F\u00fcr eine hohe Wiedererkennung sollten Unternehmen auf einheitliche Farben, Schriftarten und das Firmenlogo setzen.[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;159544&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>\u00dcbrigens: Wenn Sie bei der Bilderstellung, Ausspielung und Performance einer Anzeige Hilfe ben\u00f6tigen, sind wir von der Job-Union Ihr starker Partner. Wir \u00fcbernehmen f\u00fcr Sie die komplette Gestaltung der Anzeigen, inklusive professioneller Bilderstellung, Textentwicklung und optimaler Aufbereitung f\u00fcr Facebook und Instagram.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;100978&#8243;]Budgetplanung f\u00fcr Facebook- und Instagram-Kampagnen[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;118897&#8243;]F\u00fcr eine effektive Kampagne sollte ein Einstiegsbudget von etwa 10 bis 20 Euro pro Tag und Kampagne eingeplant werden. Die empfohlene Laufzeit betr\u00e4gt mindestens zwei bis vier Wochen, um ausreichend Reichweite und Daten f\u00fcr Optimierungen zu generieren. Durch Split-Tests verschiedener Motive und Texte k\u00f6nnen besonders wirksame Varianten identifiziert werden. Die Erfolgsmessung erfolgt \u00fcber Kennzahlen wie Klickrate, Engagement und Cost-per-Lead.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;473607&#8243;]Typische Fehler im Azubi Recruiting auf Facebook und Instagram[\/vc_custom_heading][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;126516&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Unkonkrete Inhalte, die keine klare Botschaft oder Handlungsaufforderung enthalten.<\/li>\n<li>Ungepflegte Profile mit veralteten Informationen oder fehlender Aktivit\u00e4t.<\/li>\n<li>Fehlende mobile Optimierung von Anzeigen und Landingpages.<\/li>\n<li>Mangelhaftes Community Management, bei dem Kommentare und Fragen unbeantwortet bleiben.<\/li>\n<li>Untersch\u00e4tzung der Elternrolle, insbesondere auf Facebook.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;209235&#8243;]Vermeiden Sie diese Fehler, um die Effizienz Ihrer Recruiting-Kampagnen deutlich zu steigern.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;124206&#8243;]Erfolgsmessung: Kennzahlen f\u00fcr Ihre Kampagne[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;123238&#8243;]Erfolg im Azubi Recruiting l\u00e4sst sich an klaren Zahlen ablesen. Dazu z\u00e4hlen:[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-check&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;197794&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li>Die Anzahl der Bewerbungen \u00fcber Facebook oder Instagram.<\/li>\n<li>Die Klickrate auf Ihre Anzeigen.<\/li>\n<li>Die Engagement-Rate, also Likes, Kommentare und Shares.<\/li>\n<li>Die Absprungrate auf Landingpages.<\/li>\n<li>Der Cost per Application (Kosten pro Bewerbung).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;120654&#8243;]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Diese Metriken helfen Ihnen, Ihre Kampagnen fortlaufend zu optimieren und Ihre Recruiting-Strategie noch erfolgreicher zu gestalten. Auch hier unterst\u00fctzen wir Sie gerne: Die <strong>Job-Union<\/strong> \u00fcbernimmt f\u00fcr Sie das gesamte Monitoring, Reporting und die kontinuierliche Optimierung Ihrer Social-Media-Kampagnen \u2013 damit Sie sich voll auf Ihre Bewerber konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;125988&#8243;]Best Practice Beispiel: Azubi Kampagne in der Praxis[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;548812&#8243;]Ein mittelst\u00e4ndisches Unternehmen aus dem technischen Bereich erstellte ein kurzes, authentisches Recruiting-Video mit seinen aktuellen Auszubildenden. \u00dcber Facebook und Instagram wurden gezielte Anzeigen f\u00fcr Jugendliche im Alter von 16 bis 22 Jahren geschaltet. Interessierte wurden auf eine speziell erstellte, mobiloptimierte Landingpage mit einem einfachen Bewerbungsformular geleitet. Zudem bewarb das Unternehmen seine offenen Ausbildungsstellen in lokalen Facebook-Gruppen. Interessierte, die das Formular nicht sofort ausf\u00fcllten, wurden \u00fcber Retargeting erneut angesprochen. Das Ergebnis war beeindruckend: Die Zahl der Bewerbungen verdoppelte sich im Vergleich zum Vorjahr, und das bei gleichbleibendem Budget.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;679690&#8243;]Facebook und Instagram sind Pflicht f\u00fcr modernes Azubi Recruiting[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;187594&#8243;]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Wer junge Menschen erreichen m\u00f6chte, kommt an Social Media nicht vorbei. Facebook bietet eine enorme Reichweite und erm\u00f6glicht eine zielgenaue Ansprache \u2014 insbesondere durch die Einbindung von Eltern und Bezugspersonen. Instagram besticht durch eine direkte, visuelle Kommunikation und hohe Interaktionsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Mit einer klugen Kombination aus beiden Plattformen, authentischen Inhalten, professionellem Community Management und einer mobiloptimierten Bewerbungserfahrung k\u00f6nnen Unternehmen heute erfolgreich Nachwuchskr\u00e4fte f\u00fcr sich gewinnen und langfristig binden.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text_size=&#8220;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;115498&#8243;]Starten Sie jetzt Ihre Kampagne![\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;297660&#8243;]Sie wollen direkt loslegen? So einfach starten Sie Ihre TikTok Azubi-Kampagne:[\/vc_column_text][uncode_list icon=&#8220;fa fa-arrow-right&#8220; icon_color=&#8220;color-911246&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;189919&#8243; icon_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stellenanzeige bereitstellen<\/strong> (als Link oder PDF)<\/li>\n<li>Wir erstellen die professionellen <strong>Creatives in Ihrem Unternehmensdesign<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fertig!<\/strong> Wir \u00fcbernehmen Targeting, Anzeigenproduktion, Ausspielung &amp; Reporting<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/uncode_list][\/vc_column][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;4&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;-3&#8243; shift_y_fixed=&#8220;yes&#8220; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;4\/12&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;179477&#8243;][vc_row_inner limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; back_color=&#8220;color-xsdn&#8220; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; radius=&#8220;std&#8220; shadow=&#8220;xs&#8220; shadow_darker=&#8220;yes&#8220; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;187283&#8243; back_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220;][vc_custom_heading text_size=&#8220;h5&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;118756&#8243;]Inhalt[\/vc_custom_heading][vc_raw_html]JTVCanVfdG9jJTVE[\/vc_raw_html][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; style=&#8220;dark&#8220; back_color=&#8220;color-165686&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; radius=&#8220;std&#8220; shadow=&#8220;xs&#8220; shadow_darker=&#8220;yes&#8220; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; 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uncode_shortcode_id=&#8220;501643&#8243;]Erhalten Sie in 3 Schritten Ihr kostenloses Angebot.[\/vc_column_text][uncode_block id=&#8220;14960&#8243; inside_column=&#8220;yes&#8220;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_accordion typography=&#8220;yes&#8220; label_border=&#8220;yes&#8220; content_border=&#8220;yes&#8220; gutter_simple=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;146200&#8243; active_tab=&#8220;0&#8243; title=&#8220;FAQ&#8220;][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Warum sollte ich Facebook und Instagram f\u00fcr Azubi Recruiting kombinieren?&#8220; tab_id=&#8220;3619308a-a301-61743486169932&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;103402&#8243;]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Facebook erreicht sowohl Jugendliche als auch deren Umfeld wie Eltern und Lehrer, w\u00e4hrend Instagram direkt auf die Lebenswelt junger Menschen einzahlt. Durch die Kombination dieser beiden Plattformen k\u00f6nnen Unternehmen eine maximale Reichweite erzielen und verschiedene Entscheidungsebenen gezielt ansprechen.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Brauche ich eigenes Foto- oder Videomaterial?&#8220; tab_id=&#8220;1741080575-2-231743486169932&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;137531&#8243;]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Nein, Sie k\u00f6nnen auch ohne eigenes Material starten. Von der Produktion bis zu Ausspielung ihrer Kampagne: Agenturen, wie die Job-Union \u00fcbernehmen den gesamten Prozess f\u00fcr Sie.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab gutter_size=&#8220;2&#8243; column_padding=&#8220;2&#8243; title=&#8220;Wann sollte ich mit dem Azubi Recruiting auf Facebook und Instagram beginnen?&#8220; tab_id=&#8220;3619308a-a301-601743486169932&#8243;][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;727010&#8243;]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Idealerweise starten Sie Ihre Azubi Recruiting Kampagnen im Fr\u00fchjahr, etwa sechs bis neun Monate vor Ausbildungsbeginn. So geben Sie potenziellen Bewerber:innen ausreichend Zeit, sich umfassend zu informieren und ihre Entscheidung zu treffen.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row unlock_row_content=&#8220;yes&#8220; row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;7&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;4&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; content_parallax=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;740477&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; style=&#8220;dark&#8220; back_image=&#8220;18290&#8243; back_position=&#8220;right bottom&#8220; overlay_color=&#8220;color-496117&#8243; overlay_alpha=&#8220;100&#8243; radius=&#8220;std&#8220; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;8\/12&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;402079&#8243; back_size=&#8220;contain&#8220; overlay_color_type=&#8220;uncode-palette&#8220; el_class=&#8220;scale_on_hover container&#8211;shadow pop-up-kurz&#8220; link_to=&#8220;url:%23&#8243;][vc_row_inner limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; style=&#8220;dark&#8220; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;2\/3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;291760&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;div&#8220; text_weight=&#8220;700&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;153985&#8243;]Jetzt Facebook &amp; Instagram Kampagne starten[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8220;344770&#8243;]Erhalten Sie in 2 Schritten Ihr unverbindliches Angebot.[\/vc_column_text][vc_single_image media=&#8220;14381&#8243; media_width_use_pixel=&#8220;yes&#8220; uncode_shortcode_id=&#8220;256422&#8243; media_width_pixel=&#8220;50&#8243;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/3&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8220;4\/12&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row unlock_row_content=&#8220;yes&#8220; row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;7&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;2&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;4&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; content_parallax=&#8220;0&#8243; uncode_shortcode_id=&#8220;997765&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18873,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[265,266],"tags":[],"class_list":["post-17854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-azubi-recruiting","category-facebook-instagram"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17854"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21301,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17854\/revisions\/21301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/job-union.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}